Денес е ера на културата и за претпријатијата е од суштинско значење да се залагаат за градење култура на брендови.Преку промоција на културата на брендот, повеќе клиенти можат да ја разберат силата на компанијата и подобро да го промовираат подобрувањето на продажбата на претпријатијата.Културниот ѕид, покрај промовирањето на културата на брендот на компанијата, исто така може да создаде културна атмосфера и дух за компанијата, дозволувајќи им на клиентите да ја видат силата и влијанието на брендот на компанијата и да им овозможи на вработените да ги разберат целите и развојот на компанијата на поглед .
Културниот ѕид го прави корпоративниот имиџ уште подобар.Изградбата на корпоративна култура е душата на корпоративниот менаџмент и развој, а тоа е духовното верување и идеолошкиот столб што ги мотивира сите вработени во компанијата да работат напорно и да работат напорно;ѕидот на корпоративната култура е најинтуитивниот приказ што ја носи корпоративната култура и го воспоставува корпоративниот имиџ.Ѕидот за корпоративна култура е незаменлив дел од дизајнот на декорацијата на канцеларијата, кој може да ја подобри кохезијата на компанијата внатре;може визуелно да ја прикаже корпоративната култура надворешно и има многу добар декоративен ефект.
Фотографиите на еден од ѕидовите се фотографии од редовните активности на нашата компанија, градење на тим, годишни вечери, фестивалски вечери и тимски ПК активности. Обрнуваме внимание на вработените да имаат удобна работна средина и да имаат весело расположение, за да можеме да служиме клиентите подобро.
Една од нашите главни категории е памучна ткаенина, Вклучувајќи памучна ликра ткаенина, еластична, погодна за пижами за бебиња; памучна либерти ткаенина, мека ткаенина, погодна за облека; памучна ткаенина од диалограм, погодна за ракотворби, перници, итн., и памучна поплин, органска памук…
Покрај тоа, имаме зрел тим и силна фабрика, и можеме да дојдеме во фабриката во секое време за да ја посетиме фабриката. Во исто време, ќе ги извршуваме и должностите на домаќинот!
Време на објавување: Декември-16-2022 година